つまり、75歳になったら、健康保険と厚生年金の両方の資格を喪失しているはずです。毎年、4月～6月の報酬（給与）額を日本年金機構に届け出る「算定基礎届」は、その会社に7月1日時点で在籍している被保険者のみ提出すれ良いと考えている方が多いかと思いますが、そうではありません。 算定基礎届の対 … See more では、なぜ、被保険者でもない方の分まで、算定基礎届が必要なのでしょうか？ それは、在職老齢年金のためです。つまり、年金額を調整（減額）するためで … See more この被保険者でない被用者の算定基礎届は、かなり忘れやすいポイントです。特に初めてこういった方が出た場合は、ほとんどの会社が被用者を除いて算定基礎 … See more WebJan 5, 2024 · 現在では、「70歳以上被用者不該当届」に関しては様式の変更が行われ、「健康保険・厚生年金保険 被保険者資格喪失届」と同一の用紙になっています。. 用紙 …

75歳以上でも算定基礎届が必要な場合がある？ 人事労務部

Web5.社員が65歳に到達したときの手続き （1）介護保険料の徴収の終了 介護保険第1号被保険者となり介護保険料は給与から控除しなくなるので、65歳到達月分以降の健康保険の … Webはじめに―執筆 特定社会保険労務士 山本多聞会社（適用事業所）に勤務する従業員の厚生年金の加入年齢の上限は70歳、健康保険の加入年齢の上限は75歳となり、以降の年齢 … au家族割プラス 条件

年金と健康保険に関する書類の提出先 よくあるご質問 全国健 …

WebOct 29, 2024 · 受給開始時期の上限が75歳まで延長（2024年4月～） 企業型DCとiDeCoの加入可能年齢が拡大されることに伴い、年金の受給を開始する年齢の上限も75歳まで延長され、60歳から75歳までの間で自由に選択できるようになります。 Web3．高年齢雇用継続給付. 高年齢雇用継続給付は、高年齢者の就業意欲を維持、喚起し、65歳までの雇用の継続を援助、 促進することを目的とした給付金であり、 60歳到達 … WebNov 16, 2024 · 2024年4月、70歳までの雇用確保努力義務が施行され、健康保険・厚生年金保険の別途手続きが必要です。また、75歳以上のの労働者は健康保険被保険者資格を … 加賀しずく 特徴