WebJun 13, 2024 · Por lo antes comentado, es importante que la empresa evalúe la posibilidad de otorgar estas prestaciones en beneficio de sus trabajadores, con un menor costo … WebApr 13, 2024 · Precisamente, uno de los aspectos más relevantes se vincula a las percepciones y deducciones. En esta guía vamos a explicarte en detalle qué son las percepciones y deducciones en la nómina, cuáles son las que debes incluir en cada recibo, cómo hacer la emisión de comprobantes de percepciones y deducciones y, además, te …

Reparto de Utilidades 2024: todo lo que tienes que saber – Nómina, IMSS ...

WebTiempo extraordinario. De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores que perciban el salario mínimo se les eximirá el tiempo extra permitido, que son 3 horas … Web2 Al ser un trabajador eventual en 2013, en 2014 ya no está en la plantilla laboral, por ello no se debe hacer ningún movimiento ante el IMSS. Por otra parte si el SAT determina … energy redress round 13

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WebJun 10, 2024 · Es decir, a más tardar el 29 de junio, considerando lo siguiente: El monto a pagar es el 10% de las utilidades o ingresos acumulables obtenidos por la empresa en el ejercicio inmediato anterior … WebDec 3, 2010 · Los ingresos exentos para ISR se mencionan en el artículo 109 de la LISR establece que no se pagará el impuesto por la obtención de diversas prestaciones salariales y de previsión social, como son entre otras:. Tiempo extraordinario y pagos por días de descanso trabajados. Indemnización por riesgos o enfermedad. Jubilaciones, … WebOct 28, 2024 · El ingreso sujeto a gravamen será aquel que exceda el ingreso exento. Bonos por puntualidad y/o asistencia: Estos son premios que se le otorgan a los trabajadores para motivarlos a cumplir con los horarios establecidos de acuerdo a su jornada laboral. Para este concepto el gravamen será del 100% del monto pagado. dr danish reviews