WebMay 5, 2012 · Teori X. McGregor memaparkan teori X dengan asumsi awal bahwa karyawan itu secara alamiah bersifat malas atau tidak menyukai pekerjaannya dan harus dimotivasi dengan gaya kepemimpinan yang otoriter. Manajemen harus terus aktif dan otoritatif dalam mengendalikan karyawan. Asumsi selain karyawan tidak suka bekerja … WebJun 22, 2024 · b) Teori X dan teori Y, Douglas McGregor (1 960, 1967) mencirikan dua tipe manusia yang mutlak berbeda, yaitu tipe p emalas yang ditandai dengan teori X dan tipe pekerja yang di tandai dengan teori Y.
Kerangka Teori - KAJIAN TEORI - PENGEMBANGAN BAHAN …
WebDalam penelitian, seorang peneliti akan menggunakan teori yang sudah ada dan hasil penelitian yang sudah ada untuk mengembangkan berbagai hipotesis, yang pada … WebTeori X dan Y Douglas McGregor menemukan teori X dan teori Y setelah mengkaji cara para manajer berhubungan dengan para karyawan. Kesimpulan yang didapatkan adalah pandangan manajer mengenai sifat manusia didasarkan atas beberapa kelompok asumsi tertentu dan bahwa mereka cenderung membentuk perilaku mereka terhadap karyawan … dhl white paper
BAB II KAJIAN PUSTAKA 2.1. Hasil penelitian terdahulu
WebJun 22, 2024 · Teori X dan Teori Y diperkenalkan pada tahun 1960 oleh Douglas McGregor, seorang psikologi sosial Amerika dalam bukunya ‘The Human Side of Enterprise.’ Ini adalah salah satu teori motivasi yang paling terkenal dalam pengurusan. Secara gabungan, kedua pendekatan ini disebut sebagai Teori XY. WebTeori Y Secara teorinya X McGregor menerangkan cara tradisional untuk memahami kerja yang telah diadakan dari masa Revolusi Perindustrian. Walau bagaimanapun, beliau berpendapat bahawa perlu bermula dari teori yang berbeza yang mempunyai wawasan yang berbeza tentang pekerja dan peranannya dalam syarikat. Hasilnya adalah teori Y. WebTeori X dan Y oleh Douglas McGregor Teori ini membagi karyawan menjadi dua kategori, yaitu X dan Y. Karyawan tipe X cenderung tidak menyukai pekerjaan, kurang berambisi, dan memerlukan pengawasan yang ketat. Sedangkan karyawan tipe Y cenderung menyukai pekerjaan, memiliki motivasi intrinsik yang kuat, dan mampu mandiri dalam bekerja. cim1000 waterproof